Voorbereiding

Het loont om je goed voor te bereiden. Enkele tips en weetjes voor wie aan de slag wil gaan:

• Je CV is je eerste visitekaartje, speel dus je troeven uit! Relevante ervaringen, stages of interessante opleidingen kunnen je er doen uitspringen.
• Als je een absolute beginner bent, mag je je gebrek aan ervaring niet als een minpunt zien. Zet je enthousiasme en frisheid in de verf! Ook je bereidheid om te leren is een mooi voordeel.
• Check de geldende lonen van de sector waarin je werkt. Als er loonbarema’s gelden, mag je je daar niet op blindstaren: het zijn minima. Je kan dus gerust meer vragen.
• Bepaal voor jezelf een loonbandbreedte waarbinnen je wil onderhandelen en check welke loonschaal past bij welke functie en ervaring.

• Maak een goede indruk door er verzorgd uit te zien en duidelijk te zeggen wat je wil.
• Pas je aan de job en het bedrijf aan, maar blijf ook trouw aan jezelf.
• Zorg er voor dat je de tijd krijgt om een rustig gesprek te voeren over je looneisen.
• Wees assertief, niet agressief of onderdanig. Geloof in je eigen kwaliteiten. Wie zelfzeker overkomt bekomt meer.

• Een voorbereide vrouw is er twee waard. Probeer dus zoveel mogelijk te weten te komen over de onderneming waar je gaat solliciteren.
• Is het een vrouwvriendelijk bedrijf? Zijn er doorgroeimogelijkheden? Welke lonen verdienen je toekomstige collega’s? Hoelang blijven mensen er werken?

• Je kan pas krijgen wat je wil als je duidelijk weet wat je marktwaarde is.
• Welk loon past bij je profiel en ervaring? Welke lonen horen bij jouw sector?
• Check op voorhand je marktwaarde. Informeer je bij de vakbond om de juiste loonschalen te achterhalen en neem eens een kijkje op sites als www.jobat.be.

Wil je een loon- of sollicitatiegesprek goed verteren? Dan mag je volgende dingen zeker niet vergeten:

• Wees altijd to the point. Het gesprek bepaalt wat je zal verdienen, verlies je concentratie dus niet en laat je zeker niet van je stuk brengen door een assertieve onderhandelaar.
• Bepaal een duidelijke salariswens. Stel je wens niet overdreven hoog, maar vraag zeker ook niet te weinig!
• Zeg nooit te snel hoeveel je nu verdient en hou je salariswens steeds voor ogen. Verpak die salariswens zo goed mogelijk in voordelen die jij de onderneming te bieden hebt.
• Laat je niet ontmoedigen door een loonindicatie van de werkgever. In die loonindicatie is hun onderhandelingsmarge verrekend. Ze kan dus zeker nog naar omhoog.
• Neem de tijd en laat je niet opjagen. Probeer zelf zoveel mogelijk het gesprek te sturen, zo verlies je niet de punten uit het oog die jij belangrijk vindt en kom je ook asservtiever over waardoor je kansen stijgen.
• Loononderhandelen kan je leren. Door cursussen te volgen maar ook door er met je vrienden of lotgenoten over te praten. Hoe pakten zij het aan? Wat zijn volgens hen aan- en afraders?
• Laat je niet uit je lood slaan en ken je rechten. Soms vertellen onderhandelaars halve waarheden om je onderhandelingspositie te ondermijnen. Informeer je dus zo goed mogelijk over je rechten!

Bepaalde zaken kunnen je zuur opbreken. Vermijd in elk geval:

• Ga steeds uit van je eigen troeven en capaciteiten. Zet steeds je voordelen in de verf en vlucht nooit in dreigende taal.
• Een leugentje om bestwil! Dat komt altijd als een boemerang terug, doe dat dus niet. Meestal val je snel door de mand en dat maakt je onmiddellijk ongeloofwaardig. Als je bijvoorbeeld een bepaald diploma niet hebt, verzwijg dat dan niet maar zet je ervaring en verworven capaciteiten in de verf.

Check op voorhand je marktwaarde.

• Blijf steeds bewust van je marktwaarde door regelmatig (bijv. om de 2 jaar) een cv uit te zenden.
• Beperk je niet tot traditioneel vrouwgerichte sectoren en jobs.
• Bereid je goed voor en informeer je bij de vakbond over je rechten.
• Geloof in je kwaliteiten en benadruk je sterke kanten: selecteer 5 eigenschappen die van jou de geknipte medewerker maken.
• Durf solliciteren voor functies met verantwoordelijkheid. Hoe hoger je functie, hoe hoger je loon.
• Vraag altijd wat bedenktijd voordat je op een loonsvoorstel van de werkgever reageert.