De Wereld Morgen verdiepte zich in het persdossier van zij-kant en ABVV en geeft duiding bij de loonkloof v/m:
Als vrouwen in 2015 evenveel wilden verdienen als mannen, moeten ze werken tot 13 maart 2016. De Equal Pay Day schuift langzaam op. Maar aan dit tempo zal volledige gelijkheid nog 35 jaar op zich laten wachten, zeggen het ABVV en zij-kant, organisatoren van de Equal Pay Day.
In 2005 bedroeg de loonkloof nog 28 procent. In dat jaar organiseerden het ABVV en vrouwenorganisatie zij-kant voor het eerst een Equal Pay Day. Die viel toen op 31 maart. Vandaag bedraagt de loonkloof 20 procent.
Aan dat percentage komen ABVV en zij-kant door de gemiddelde brutomaandlonen van mannen en vrouwen te vergelijken. Zij houden daarbij wel geen rekening met voltijds of deeltijds werk. “Deeltijds werk is niet genderneutraal”, zeggen ABVV en zij-kant daarover. “In 2014 werkte 41 procent van de vrouwelijke loontrekkenden in de privésector deeltijds, tegenover slechts 9 procent van de mannen.”
Deeltijds werken is geen vrije keuze. Uit een enquête van ADSEI bleek dat slechts 8,5 procent van de deeltijds werkende vrouwen aangaf dat zij niet voltijds willen werken. Als ze dan toch opteren voor deeltijds werk, is dat omdat de job niet te combineren is met de zorg voor kinderen of omdat bepaalde sectoren waar veel vrouwen werken geen voltijdse banen aanbieden.
Als je de bruto-uurlonen naast elkaar legt, dan doen vrouwen het iets beter. De loonkloof krimpt dan tot 11 procent. Een deel van die loonkloof kan verklaard worden doordat vrouwen in sectoren terechtkomen waar de lonen lager zijn.
Twee op de drie laaggekwalificeerde jobs wordt ingevuld door vrouwen. Het gaat om jobs als huishoudhulp of in de schoonmaak. België telt ongeveer 220.000 vrouwelijke schoonmakers en huishoudhulpen, tegenover 20.000 mannen.
Jaren 1950
Niet alleen voor laaggeschoolden geldt dat verschil. Sociologen Ignace Glorieux en Ilse Laurijssen (VUB) vergeleken in 2014 verschillende studies over de inschrijvingen aan de universiteiten en stelden vast dat meisjes en jongens vandaag nog altijd voor dezelfde opleidingen kiezen als eind jaren vijftig. En net die richtingen waar vrouwen voor kiezen, worden economisch lager gewaardeerd. In de professionele bachelor Industriële wetenschappen en Technologie is 89 procent in de aula een man. In de richting Sociale gezondheidswetenschappen maakten vrouwen bijna negen op de tien studenten uit.
De bruto-uurlonen houden bovendien geen rekening met extralegale voordelen. Bij de bedienden rijdt 27procent van de mannen en 7 procent van de vrouwen rond met een auto van het werk. Voor een stuk heeft dat te maken met het feit dat hoe hoger je kijkt in een bedrijf, hoe minder vrouwen je tegenkomt. In 2014 telde bijna de helft van alle onderzochte directiecomités geen enkele vrouw.
ABVV en zij-kant gaan vrijdag actievoeren in Brussel. In het lijvige dossier dat ze elk jaar bijeen pennen, zitten ook tal van concrete voorstellen om de loonkloof veel sneller te dichten dan het huidige tempo. Zo stellen zij voor om het vaderschapsverlof uit te breiden en de opname ook te verplichten. In het onderwijs moeten leerlingen aangespoord worden om de rollen te doorbreken bij de studiekeuze.
Kleine ingrepen kunnen al een grote impact hebben. Onderzoekers van de Universiteit Antwerpen en de Karel de Grote-Hogeschool ontdekten bijvoorbeeld dat vrouwen sneller solliciteren voor mannenberoepen als de vacatures vervrouwelijkt worden. Denk aan jobaanbiedingen als ‘piloot/pilote’ of ‘loodgieter/loodgietster’. Als eerst de vrouwelijke vorm wordt gebruikt, is het effect nog sterker.
Lees het artikel ook hier.
Persdossier
Lees het persdossier van 2016 hier.
Actie #InHerShoes
Brusselnieuws bericht over de #InHerShoes actie van zij-kant en ABVV, naar aanleiding van Equal Pay Day:
Aan de Beurs hebben de socialistische vakbond en de progressieve vrouwenbeweging zij-kant actie gevoerd. Ze willen dat de loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers gedicht wordt. Vrouwen verdienen gemiddeld één vijfde minder dan mannen. Dat komt omdat ze vaker een deeltijdse baan hebben.
De actievoerders deelden aan voorbijgangers chocolade munten uit en bierviltjes met een daarop een uitdagend diep decolleté en de slogan “Kreeg de loonkloof maar evenveel aandacht”. Op de trappen van de Beurs hadden ze tientallen rode schoenen gezet. Want, “je zal maar in haar schoenen staan”, zegt ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw vrijdag.
Met de slogan #InHerShoes vroegen ze mannen om voor één dag in de schoenen van vrouwen te gaan staan. Het is al de twaalfde keer dat het ABVV en zij-kant campagne voeren voor Equal Pay Day. Die dag valt niet toevallig op 13 maart. Vrouwen verdienen nog steeds een vijfde minder dan mannen en moeten dus twee maanden en dertien dagen langer werken om hetzelfde jaarloon als hen te krijgen.
In 2005, bij de eerste campagne, viel Equal Pay Day nog op 31 maart. “We gaan dus vooruit, en dat is positief, maar het gaat te traag”, zegt De Leeuw. Aan dit tempo duurt het tot 2051 eer de loonkloof is gedicht. “En zo lang willen we niet wachten.”
Het ongelijke loon tussen mannen en vrouwen heeft veel te maken met deeltijds werk: bijna de helft van de loontrekkende vrouwen heeft geen voltijdse job. Bij mannen is dat maar een op de tien. Zorgtaken houden vrouwen nog altijd vaker thuis dan mannen. Dat dit hun vrije keuze is, klopt niet altijd: uit onderzoek blijkt dat slechts 8,5 procent van de deeltijds werkende vrouwen niet voltijds wil werken.
De regering moet werk maken van werkbaar werk, voor mannen en voor vrouwen, vat De Leeuw vrijdag samen. De campagne pleit daarnaast voor het recht op een fulltime job en meer sociale voorzieningen, bijvoorbeeld kwaliteitsvolle en betaalbare crèches, met flexibele openingsuren.
Lees het artikel en bekijk de video op tv brussel hier.
De #InHerShoes-actie van zij-kant en ABVV was te zien op het VRT-middagjournaal op 11 maart!
Bekijk het fragment hier.
Flair
Naar aanleiding van Equal Pay Day maakt Flair een vijfdelige reeks over de loonkloof. Daarvoor ging het weekblad te rade bij zij-kant. Zij verdiepten zich in de kersverse cijfers van het Equal Pay Day-rapport 2016, net als in heel de achtergrondinfo over de loonkloof en de tips en tricks om meer te verdienen.
Op 8 maart verscheen het eerste deel van dit loonkloofdossier in Flair, vandaag ligt deel twee in de krantenwinkel. Een leuk filmpje, met in de hoofdrol de coach uit het Eén-programma Iedereen beroemd helpt lezeressen op weg om meer te verdienen. Op de site van Flair kan je verder ook testen of je vastzit in de loonkloofval of een online coaching volgen naar een hoger loon.
Benieuwd? Surf naar flair.be/nl/loonkloofdossier
Het Nieuwsblad
Het Nieuwsblad brengt het Equal Pay Day-spotje van zij-kant en ABVV onder de aandacht:
Al twaalf jaar wordt in België, net als in heel wat andere landen, de Equal Pay day georganiseerd. Zoveel jaar later blijkt de loonkloof tussen vrouwen en mannen in ons land echter nog steeds bijzonder groot. Zo verdienen mannen nog altijd gemiddeld twintig procent meer. De socialistische vrouwen van zij-kant pakken daarom samen met het ABVV uit met een bijzondere reclamecampagne. “Voor vrouwen is de portemonnee even hot als de decolleté” is de slogan. Vrouwen verdienen nog altijd gemiddeld twintig procent minder dan hun mannelijke collega’s, blijkt uit de meest recente cijfers uit 2013. Dat loonsverschil heeft vooral met de keuze voor deeltijds werken te maken, waar vrouwen het vaakst voor opteren omdat het grootste deel van het huishouden nog steeds op hun schouders terechtkomt.
Ondertussen wordt al twaalf jaar actie gevoerd voor gelijke lonen, iets wat bovendien ingeschreven staat in Belgische en Europese wetten, maar vaak een dode letter blijft. zij-kant komt nu met een affiche en opvallend campagnefilmpje ‘The history of cleavage’ op de proppen die de aandacht van mannen en beleidsmakers dankzij de prominente rol van het decolleté wel moet zien te trekken.
Dat Equal Pay day op 13 maart valt dit jaar is geen toeval. Vrouwen worden dus twintig procent minder betaald en moeten in theorie 73 dagen langer werken dan hun mannelijke collega’s om hetzelfde geld in het laatje te krijgen. Dat betekent dat vrouwen tot 13 maart gewerkt hebben en daar eigenlijk niet voor betaald geweest zijn.
Al is er een lichtpuntje en bewijs dat het ook anders kan: jonge, alleenstaande vrouwen zonder kinderen doen het wel beter. Zij verdienen gemiddeld zelfs meer dan mannen in dezelfde situatie.
Lees het artikel ook hier.
Amerikaanse Equal Pay Day: 12 april 2016
Een maand nadat zij-kant en ABVV Equal Pay Day in België organiseerden, zijn op 12 april de Amerikaanse zusters aan de beurt. In de VS verdient een vrouw nog steeds 78 cent voor elke dollar die een man opstrijkt. zij-kant doet mee met de ‘in the red’-campagne: omdat vrouwen nog steeds ‘in het rood’ staan, dragen we morgen iets rood!
Op 11 maart stond de Brusselse beurs vol rode damesschoenen en konden voorbijgangers een reusachtig hinkelparcours afleggen op hakken. Met deze #InHerShoes-actie lanceerden zij-kant en ABVV hun twaalfde Equal Pay Day-campagne, en klaagden ze de loonkloof aan tussen vrouwen en mannen. Anno 2016 bedraagt deze immers nog steeds 20 procent: vrouwen verdienen per maand dus gemiddeld een vijfde minder dan mannen. Het hinkelparcours symboliseerde de moeilijke weg die vrouwen moeten afleggen naar equal pay.
Internationale campagne
Naast deze nationale campagne lanceerde zij-kant op 8 maart ook een internationale Equal Pay Day-spot. Dit deed ze samen met haar Europese zusters van de PES Women en de Nederlandse PvdA-vrouwen. Communicatiebureau mortierbrigade en productiehuis Czar creëerden een internationale clip. Aan het woord is Erika Ervin, Amerikaanse actrice en transgendermodel, die vertelt hoe blij ze is om een vrouw te zijn maar ook welke offers ze daarvoor moest brengen. En dan is er de loonkloof waar ze nu mee te maken krijgt. “Treat me like a woman, pay me like a man”, is haar motto.
Amerikaanse Equal Pay Day
Morgen, op 12 april, is het de Amerikaanse dag voor gelijk loon v/m. Organisator van Equal Pay Day in de VS is het National Committee on Pay Equity (NCPE). zij-kant is lid van deze coalitie van vrouwen- en burgerrechtenorganisaties, vakbonden en socio-culturele verenigingen. NCPE strijdt voor het dichten van de wage gap v/m, en benadrukt ook de loonongelijkheid voor gekleurde mensen.
De loonkloof in de VS
Volgens de NCPE bedroegen de salarissen van Amerikaanse vrouwen in 2013 78 procent van de mannelijke salarissen. Meer dan vijftig jaar na het stemmen van de Equal Pay Act (1963), krijgen vrouwen dus nog steeds 78 cent voor elke dollar die een man verdient. Deze meest recente cijfers baseren zich op de gemiddelde lonen van alle voltijdse werknemers die permanent aan de slag waren in 2013.
Omdat de cijfers van het voorbije jaar pas na de zomer gepubliceerd worden, besliste de NCPE jaren geleden om Equal Pay Day te organiseren op een dinsdag in april. Deze symbolische dag toont aan tot hoe ver in het jaar Amerikaanse vrouwen moeten werken om hetzelfde te verdienen als wat mannen het afgelopen jaar reeds verdienden. Dat het steeds om een dinsdag gaat, is niet toevallig: op weekbasis moeten vrouwen twee dagen langer werken om hetzelfde te verdienen als wat mannen de voorbije week verdienden.
De kloof is nog groter bij vrouwen met een andere achtergrond: Afro-Amerikaanse verdienen slechts 64 cent voor elke dollar die een gemiddelde Amerikaanse man verdient. Bij Latijns-Amerikaanse vrouwen zakt dit zelfs naar 54 cent.
Doe mee!
Op 12 april roept de NCPE op om rood te dragen en zo te tonen hoe ver vrouwen en minderheden ‘in het rood staan’ met hun loon. zij-kant doet uiteraard mee, als progressieve vrouwenbeweging met rode wortels. NCPE hoopt ook het Congres onder druk te zetten opdat de Paycheck Fairness Act wordt gestemd, die ongelijke verloning strenger bestraft.
Prijzen
Onze Equal Pay Day spot van dit jaar “Pay me like a man” won zilver op de Eurobest Awards, het Europese festival van de creativiteit. Het filmpje, gerealiseerd door mortierbrigade en productiehuis Czar, was genomineerd in de categorie Film. Wij zijn in de wolken met deze prijs.
Op 8 maart 2016 lanceerden PES Women, zij-kant en de Nederlandse PvdA-vrouwen een Europese Equal Pay Day-campagnespot. In de ‘Pay me like a man’-spot vertelt Erika Ervin, Amerikaanse actrice en transgendermodel, hoe blij ze is om een vrouw te zijn, maar ook welke offers ze daarvoor moest brengen. En dan is er de loonkloof waar ze nu mee te maken krijgt. “Treat me like a woman, pay me like a man“, is haar motto. Communicatiebureau mortierbrigade en productiehuis Czar ontwierpen deze spraakmakende spot.
Bekijk hier het winnende spotje:
